Сіздің қызметкеріңіз дұрыс емес уақытта демалысқа кетіп жатыр, ал сіз оған заңды негізде демалыстан қалай бас тартуды білмейсіз бе? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізгі үзінділері жағдайды түсінуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір қызметкер осы ұйымдағы жұмысының бірінші жылындағы алты айлық үздіксіз жұмыс тәжірибесінен кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға құқылы. Сондықтан, егер сізде сіздің компанияда жұмыс істеу мерзімі алты айдан аз болса, қызметкерге кезекті демалыстан бас тартуға толық құқығыңыз бар.
2-қадам
Рас, бұл ережеде ескеру қажет ерекше жағдайлар бар. Біріншіден, қоспағанда, әйелдер декреттік демалысқа дейін және кейін бірден.
3-қадам
Екіншіден, ерекшелікті 18 жасқа толмаған қызметкерлер жасайды. Сондай-ақ - үш айдан аспайтын баланы асырап алған қызметкерлер.
4-қадам
Жазбаша өтініш бойынша берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосымша, жұмыс беруші қызметкерге ақысыз еңбек демалысын ұсына алады. Жұмыс беруші қызметкерге оның болмауы ұйымның қалыпты жұмысына кері әсерін тигізген жағдайда мұндай демалыс беруге көмектесуге құқылы. Рас, мұнда бірқатар ерекшеліктер бар.
5-қадам
Мысалы, сіз жұмыс жасындағы зейнеткерге ақысыз демалыстан бас тарта алмайсыз. Сондай-ақ, мүгедектер үшін бас тарту мүмкін емес, сонымен қатар сізде некеге тұру, бала туылу, жақын туыстарының қайтыс болуы жағдайында қызметкерлерге демалыстан бас тартуға құқығыңыз жоқ.
